Herken je jezelf in Roos?

Iemand als Roos worstelt met vragen als:
Er zijn minder rollen te verdelen en meer actrices op de markt; hoe ga ik om met de 'concurrentie'?
Netwerk ik eigenlijk wel genoeg, of moet ik dat anders aanpakken?
Hoe kan ik mijn presentatie bij opdrachtgevers verbeteren?
Kan ik mijn talenten niet beter bundelen in plaats van ze te verstrooien?
Hoe kom ik toch van die akelige onzekerheid af?
Ik barst van de podiumervaring; hoe kan ik die overdragen?
Hoe zorg ik er voor dat ik uit de WW blijf?
Ik wil niet telkens afhankelijk zijn van kortlopende projecten, maar hoe kom ik aan een leuke permanente baan?

Natuurlijk is het heerlijk om aan de lopende band leuke rollen aangeboden te krijgen, zonder daar zelf veel voor te hoeven doen. Go with the flow! Maar zodra die stroom afneemt kom je als vanzelf terecht bij de vraag: wat wil ik nu eigenlijk? Links en rechts hoort Roos de verhalen van collega's die een nieuw pad zijn ingeslagen. Leuk, maar zelf blijft ze rondtollen in een mist van mogelijkheden.

Een IRO-traject biedt Roos het juiste klankbord om haar gedachten te ordenen, haar capaciteiten op een rijtje te krijgen en haar diepste wensen te verhelderen. In de individuele loopbaangesprekken is niet de arbeidsmarkt het vertrekpunt, maar jijzelf, met je sterke én je onzekere kanten. Door de bekende, gebaande wegen te verlaten, zal de coach de fantasie van Roos prikkelen. Het is heel goed mogelijk dat zij daardoor uitkomt bij werk waar ze nooit aan gedacht heeft. Of bij een combinatie van werkzaamheden. Op basis van een doelgericht trajectplan zal Roos in staat zijn om binnen afzienbare tijd nieuw werk te veroveren. Niet zomaar een baan om wat geld in het laatje te krijgen, maar werk waar Roos blij van wordt. En dát werkt aanstekelijk, ook naar anderen.