Zowel voor werkgever als werknemer kan het frustrerend zijn als het werkproces spaak loopt. Daar kunnen tal van redenen aan ten grondslag liggen en een van de mogelijkheden die loopbaanbegeleiding biedt is uitzoeken wát de oorzaken precies zijn. Maar ook voor mensen die al een vermoeden hebben waardoor hun frustratie of ontevredenheid veroorzaakt wordt kan Bureau Els Maas ondersteuning bieden bij het nemen van de meest effectieve stappen. Elk traject begint met een uitgebreid intakegesprek ter kennismaking. Tijdens dat gesprek wordt eerst gekeken wat voor jou het beste traject is. Vervolgens wordt uitgelegd wat een loopbaanbegeleiding of coachingtraject inhoudt en hoe dat kan worden afgestemd op jouw persoonlijke wensen, behoeftes en mogelijkheden. Tijdens het traject komen een groot aantal vragen aan de orde. De belangrijkste zijn: Hoe ziet je loopbaan er tot nu toe uit en welke aspecten van je werk of je leven zitten je dwars? Wat is je visie op je werk en wat is de plaats die het inneemt in je leven? Deze en andere gegeven worden in het eerste gesprek geïnventariseerd en vervolgens samengevat in een aantal concrete afspraken over het vervolgtraject.